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      信息公開
      索 引 號: 321302/2018-00410 主題分類: 人才工作
      發布機構: 宿城區人民政府 發文日期: 2018-06-05
      文 號: 宿區政發〔2018〕32號 主 題 詞:
      內容概述 印發《宿城區“鐘吾優才”本土人才培養計劃(2018-2020年)》的通知
      宿城區人民政府關于印發《宿城區“鐘吾優才”本土人才培養計劃(2018-2020年)》的通知
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      宿區政發〔201832

       

      宿

      關于印發《宿城區“鐘吾優才”本土人才

      培養計劃(2018-2020年)》的通知

       

      各鄉鎮人民政府、街道辦事處,各園區管委會,區各委辦局,區各直屬單位:

          《宿城區“鐘吾優才”本土人才培養計劃(2018-2020年)》已經區政府五屆十二次常務會議研究通過,現予印發,請認真貫徹執行。

       

       

                                          宿城區人民政府

                                           201865

      (此文件已公開)


      宿城區鐘吾優才本土人才培養計劃

      2018-2020

      為進一步完善人才培養體系,加強本土人才隊伍建設,激發本土人才創新創造創業活力,充分發揮本土人才帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富作用,結合宿城實際,制定實施鐘吾優才本土人才培養計劃。

          一、總體目標

      突出企業經管人才、專業技術人才、小微創業人才、制造技能人才、教育人才、醫護人才、法律人才、社工人才、農村實用人才、文化人才等十大人才領域,圍繞有影響、有貢獻目標,按照1:3:9:100的比例,建立完善省、市、區級鐘吾優才和后備人才遞進培養體系。力爭到2020年,培育省級以上有影響力人才100名,市級有影響力人才300名,區級有影響力人才900名,活躍在基層一線的新秀和后備人才10000名,為推進宿城高質量發展提供更加有力的人才支撐。

      二、重點培養對象

      1.培養名企業家,扛起高質量發展重擔。選拔培養一批眼界高思路寬、懂市場業績好、政治上過硬的企業家、企業及經營管理人才。加強素質提升,注重源頭選育,強化組織培訓,幫助企業人才提升經營管理能力、提升資本運作能力、提升自主創新能力。加強政策扶持,注重發揮企業家能動作用,整合人才項目、科技金融等資源,引導和幫助企業與高校院所深入開展產學研合作,優先為名企業家所在企業提供風險投資、擔保信貸等金融服務,推動企業實現綠色、高質、創新發展。優先支持名企業家所在企業申報省級以上高新技術企業、創新型企業,優先推薦進入省市各類人才培養計劃。加強宣傳引導,打造新時代宿城企業家品牌,全力提高企業知名度和美譽度。(牽頭單位:經信局,責任單位:科技局、商務局、金融辦)

      2.培養名專家,激發專技人才創造活力。選拔培養具有自主創新能力的專業技術人才,探索更加開放的人才培養、評價、使用機制。加快培育重要領域、新興產業專技專家,注重人才創新意識和創新能力培養,完善產學研用相結合的協同模式。在不違背國家法律法規前提下,積極探索事業單位非管理崗位專技人員兼職創新創業激勵機制,支持將創新創業成績作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據。鼓勵企業給予人才股權期權和高薪高酬。(牽頭單位:人社局,責任單位:科技局、交通局、住建局、水利局)

      3.培養名創客,推動創業名城建設。選拔培養驅動產業發展帶動創業就業的各類人才。優化創新創業服務,營造濃厚創業氛圍,深挖創客潛力,將深化創業與產業結構調整相結合。大力培養各類電商人才,推進電商集聚集群發展。探索建設市場化的眾創空間、創客服務中心。對接創客大咖、天使投資人等創業導師,舉辦創新創業大賽、創業培訓等活動,選樹明星創客,打造特色創業品牌。加大扶持力度,落實創業補貼政策。(牽頭單位:創業辦,責任單位:商務局、科技局、團委)

      4.培養名工匠,實施藍領興企工程。選拔培養企業藍領實用技術人才。緊跟主導產業及新興產業發展導向,強化職業教育培訓,結合企業需求,推行訂單式技能培訓,開展技能崗位人才再教育再培訓活動,滿足企業崗位及員工職業發展需求。弘揚工匠精神,提升技能人才再創造能力。加大企業技能人才評價、鑒定工作推進力度,提高職業資格認可度。積極組織舉辦技能大賽、赴外研修等,進一步營造崇尚技能的良好社會氛圍。(牽頭單位:人社局,責任單位:總工會)

      5.養名教師,推進教育資源提質升級。選拔培養名教師、名校長先進典型。通過課題研究實踐、掛職跟崗鍛煉、專題調研研修、國內外教育考察等形式強化培養;探索評、管、用、建四位一體機制,引入競爭機制,定期實行目標考核,激活發展內驅力;開展經驗研討會、成果展示會、送教下鄉、設立個人工作室等活動提高名教師、名校長的影響力,發揮其示范、輻射、引領作用;創新教師設崗管理機制,激發教師隊伍活力。(牽頭單位:教育局

      6.培養名醫生,提高醫療服務質量。選拔培養重點學科、緊缺急需領域的基層骨干醫師、護士。進入名醫生名護士培養范圍的,用人單位和相關部門優先安排科研項目;優先安排外出研修、學習及出國訪學、交流等;優先評聘職稱;優先推薦、評選進入省市人才培養計劃,重點資助團隊建設、平臺建設、國際合作、學術交流等項目。(牽頭單位:衛計委)

      7.培養名律師,維護依法治區全面開展。選拔培養復合型、高層次律師。實施聯合培訓培養,積極與中華全國律協、省市律協等組織溝通,借助上級律協平臺開展專題培訓。強化政府引導,優化與我區經濟社會發展和法律服務需求相適應的法律顧問、公職律師等模式;積極推動區直部門和鄉鎮街道法律顧問全覆蓋,提供更優的平臺環境,對特別優秀者進行宣傳表彰。(牽頭單位:司法局)

      8.培養名社工,發揮新社會組織公共服務功能。選拔培養公眾廣泛認可的社會工作者。探索社會工作專業化、制度化,為購買服務方和社工機構搭建平臺,提供規范優質社會服務。鼓勵社會工作人才舉辦民辦非企業單位,積極推動專業交流,知識創新,服務社會公益,鞏固城市文明生態圈。激發社會力量參與公共服務的積極性,帶動社會力量廣泛參與公共服務(牽頭單位:民政局)

      9.培養名鄉賢,加快鄉村振興人才隊伍建設。選拔培養投身鄉村建設的土專家”“田秀才等各類優秀人才。推動新型職業農民認定與培訓,提供土地流轉、生產扶持、金融信貸、農業保險等政策保障。探索建立推動農技推廣、文化藝術、醫療衛生等領域專業技術人才到農村一線工作機制,加速人才流動,支持鄉村建設。助力鄉土人才創新創業,鼓勵人才圍繞綠色蔬果、高效漁業、優質稻米、休閑農業,結合一村一品一店地方特色,創辦家庭農場、專業合作社等經濟實體,打造產業化聯合體,促進農業產業結構調整。選育鄉村治理人才,培育鄉村好人典型,引領文明鄉風建設。(牽頭單位:農委,責任單位:農工辦、人社局、衛計委、文廣新局、綜治辦、文明辦、各鄉鎮)

      10.培養文化名人,弘揚特色傳統文化。選拔培養引領文化事業發展的人才。強化名人引領效應,完善作品創作和傳幫帶激勵機制,推動文化名人創作、帶動、惠民能力提升。大力支持特色文化創建,打造宿城原創特色文化品牌,加大宣傳推介力度,不斷提升品牌影響力。支持文創設計商品化,文創項目實體化,鼓勵建設工業設計、文化創意等經濟實體、工作室等。實施非遺項目傳承保護、推廣,鼓勵建設大師工作室等傳習基地,對成功開展非遺項目傳習、推廣的給予補助。(牽頭單位:宣傳部,責任單位:文廣新局、外僑局、文聯)

      三、支持政策

      1.實施分類培養。人才入選省三帶名人、三帶能手的,培養管理期內分別給予3000/月、1000/月補貼。生產一線職工通過培訓取得市緊缺型職業資格證書的,分別給予高級工1500元、技師3000元、高級技師4000元獎勵。區級名校長、名教師享受每月800元崗位補助。對新晉的省級、國家級文藝家協會會員進行一次性獎勵,獎勵額度分別為5000元、20000元。被新列入區級及以上的非物質文化遺產項目代表性傳承人,且能按要求開展傳承工作的,按命名級別分別給予一次性獎勵,國家級20000/人、省級5000/人、市級3000/人、區級2000/人。逐步探索建立區級基層衛生骨干人才享受專項補助機制。

      2.聚焦能力提升。根據人才不同方面需求,開展多種形式的職業技能、素質提升培訓,實施藍領興企工程,全年新增技能人才5000人以上;非機關事業單位的人才通過繼續教育、在職教育等方式學習培訓,獲得本科學位、碩士研究生學歷或副高職稱、博士學位或正高職稱的,分別給予2000元、5000元、15000元獎勵;對人才成功申報省“333工程科研項目的,給予10000元配套資助;安排專項資金,開展企業家培訓班、企業家講壇等活動強化交流合作,提高能力素質;開展大眾化普及性新型職業農民培訓,組織專家教授、農技推廣人員等運用現場培訓、集中辦班、入戶指導、田間咨詢等多種方式,宣傳普及先進農業實用技術,提高農民整體素質;對聘請高級電商講師多次開展電商培訓的機構,給予講師聘請費用20%補貼,最高不超過5萬元。

      3.打造品牌項目。創辦企業、農民專業合作社或舉辦民辦非企業單位的,每年擇優給予人才1萬元獎勵;創建大師工作室等技藝傳承基地,且以自身技藝為主要經營內容,傳帶作用發揮較好的,擇優給予13萬元補貼;創建區級名校長、名教師工作室,每年給予2萬元工作經費。人才創辦特色鮮明的農業項目,對基礎設施建設、連片種養面積達到一定規模的,每畝給予100-500元不等獎補;創辦電商企業年度網絡銷售額達到5000萬元、1億元及以上的,分別給予一次性獎勵20萬元、40萬元。

      4.優化服務環境。創客入駐創業孵化基地的,按30%100%不等減免場地租金,提供水電補貼、房租補貼等創業補貼和免費辦理證照、咨詢政策等服務;對符合條件的人才優先給予人才貸等金融支持;對符合條件人才優先納入產業引導基金股權投資范圍;幫助創業人才對接法律、金融、財務、知識產權等第三方服務機構提供專業化服務;組織開展人才修養體檢、游看宿城、主題沙龍等活動;人才免費參與主管部門開展的產品推介、藝術展演、服務宣講、脫產培訓等常態化、制度化活動。

      四、組織保障

      1.加強部門協作,完善黨管人才格局。區委人才辦發揮牽頭抓總作用,負責協調相關部門單位,督導落實相關配套政策,健全各級領導干部聯系專家和優秀人才制度;各責任部門密切協作配合,動員社會力量共同參與,切實提升人才工作合力;各鄉鎮(街道)設立人才工作辦公室,由分管副書記兼任辦公室主任,具體負責轄區各類人才的服務工作。

      2.加強政策落實,確保舉措支持到位。各責任部門特別是牽頭部門要結合實際制定具體實施方案。要堅持人才需求導向,采取動態分層管理方式,增強政策吸引力。要主動引導人才爭取政策扶持,及時兌現人才獎勵、資助,增強人才政策獲得感和滿意度。要做好人才庫的動態調整,對進步較快、貢獻突出的人才重點培養,對主動性弱缺乏培養潛力的人才及時調整出庫。

      3.加強典型宣傳,營造競相成才氛圍。各責任部門要充分宣傳人才政策,挖掘各類人才典型,注重采用多種形式宣傳人才的創新創業成果和先進事跡,在全社會形成敬仰人才、尊重人才的良好氛圍,引導社會關注關心各類人才,激發人才榮譽感,激勵人才積極投身創新創業。

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